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為進一步完善公司人才培養(yǎng)機制，發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀員工、充實公司儲備人才庫，平安駕培為選拔一批綜合素質(zhì)較高的員工進入儲備人才庫，建立公司人才梯隊，特開展了2019年儲備人才選拔工作。

本次儲備人才選拔按照理論考核、筆試考核、答辯演講三部分進行。理論考核以應知應會機考成績?yōu)橹?，考核?nèi)容從2019年駕培公司應知應會最新題庫中抽取，滿分100分，90分為合格線。而答辯演講于4月10日在本部開展，共有8名人員參加此次選拔。

此次儲備人才的選拔工作，是平安駕培在準確把握企業(yè)的戰(zhàn)略目標和人力資源規(guī)劃后，實行的長期性、持久性、針對性人才庫存與培養(yǎng)，而此次工作，也將對滿足企業(yè)長遠發(fā)展目標需求的人力資源策略，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。